Platform & Cloud Engineer (Senior)

Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada.

Neste momento, procuramos um(a) Platform & Cloud Engineer (Senior) para reforçar a nossa equipa M/F.

Requisitos

Experiência profissional (obrigatório)

7+ anos em Infra/Plataformas (enterprise), com responsabilidade real de operação.

3+ anos em Azure IaaS em produção (administração e troubleshooting).

Experiência comprovada em operações críticas, upgrades/migrações com janelas e minimização de downtime.

Experiência profissional (valorizada)

Experiência com AKS, App Services, APIM, Azure Arc/Local.

Experiência com VMware (vCenter/ESXi/vSAN/VxRail).

Certificações Azure (AZ-104 ou superior), VMware VCP, ITIL (valorizado).

Experiência em ambientes 24/7, media/broadcast/eventos.

Competências técnicas

Infra/Cloud ops, networking fundamentals, security basics (RBAC, least privilege), troubleshooting.

Conhecimento prático de Windows Server/IIS e SQL Server operations.

Familiaridade com automação/IaC (Ansible, Terraform) e CI/CD (Azure DevOps) é valorizada.

Lisboa híbrido

Bruto Anual 40.000€ a 50.000€

O que oferecemos

Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional.

Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional.

Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram.

Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador.

Acompanhamento próximo e personalizado.

Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas.

Seguro de saúde.

Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa.

Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros).

Da candidatura à integração na equipa

O primeiro contato é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata.

Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.

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